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福海县用好“一杆秤”考准公务员日常表现

日期:2021-09-08
来源:福海县委组织部
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通讯员:李晓)近年来,福海县通过把好“秤杆”、用好“秤砣”、量准“斤两”,充分发挥公务员平时考核“一杆秤”的作用,考准考实公务员日常工作和一贯表现。

把好“秤杆”确保客观公正。严格贯彻落实党管干部原则,明确“一把手”对考核工作亲自谋划、亲自部署、亲自安排;主管领导认真履行考核评价直接责任人职责,按照考核评价标准,给予所负责管理的公务员以公平公正的评价。坚持领导评价和群众评议相结合通过广泛听取干部群众评价、结合工作担当作为情况、领导班子综合研判确定考核等次,及时公示考核结果,接受干部群众的监督,确保“执秤者”端平手中的秤杆,用最精准的刻度保证平时考核工作实事求是、公平公开。

用好“秤砣”考准综合素质。分季度实施平时考核工作,以公务员承担急难险重任务、处理复杂疑难问题、参与重大项目建设中职责履行和工作任务完成情况为重点,紧紧围绕工作态度、担当精神、工作思路、工作进展4个方面填写《公务员工作纪实考评表》。采取被考核人个人小结、主管领导或分管领导量化打分、结合纪检监察机关及服务对象意见等情况,主要领导或领导班子集体评鉴审定的方式对912名公务员进行考核明确平时考核结果在机关内部公示,公示无异议的报组织部门备案,确保考核工作公平公正、公开透明。

量准“斤两”用活考核结果。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,营造比学赶超的良好氛围。平时考核作为年度考核工作基础,将考核结果作为评价和使用干部的重要依据,强化考用结合,对考核中凸显出的优秀公务员,在评优树模、职级晋升、选拔任用中优先考虑,24优秀公务员记三等功对考核表现一般的公务员,及时进行谈话了解,对其进行分析研究和观察,并帮助找到整改方向;对考核表现较差的36名公务员,进行约谈提醒,及时批评教育,帮助提高工作效率,实现由差变好的积极转变。

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